好的家政阿姨到底是换出来的，还是用出来的？
我这是请了个育儿嫂，还是请了个祖宗？晚上孩子好没睡，她就回自己房子睡了，早上我都要上班走了，她还没醒来！赶紧给我换人！
这是我一个客户一个月前打电话给我反馈的问题，但最后雇主为什么又留下这个育儿嫂，1个月后可会又反馈育儿嫂很细心，不管是做辅食或者是早教互动都特别的优秀，不管是技能方面还是沟通方面都让他特别的满意。为什么同一个客户对同一个阿姨的前后评价会如此大？
这个雇主家里的人口是四口之家，有宝爸，宝妈，还有两个宝宝，其中大宝是上幼儿园了，二宝是九个月了。
因为这个雇主家里，他们是做生意的，比较忙，所以就是两口子都要去上班儿，就需要个育儿嫂独自带二宝，大宝上幼儿园了，早上宝爸这边把大宝送到幼儿园，然后他就去上班儿，下午他下班儿的时候把大宝接回来，所以大宝这边，就是阿姨不用管，主要就是照管二宝。
雇主这边对育儿嫂的要求，就是能一个人独自带宝宝，要有经验，然后就会给宝宝做辅食，互动要好。
根据雇主的要求，我这边给他筛选了一位家政阿姨，在面试的时候，阿姨家有两个孩子，现在都已经考上了大学，都是她自己一手带大的，所以她在教育孩子方面特别有经验，而且阿姨她说自己也是一个高中毕业，所以，她教育孩子这方面绝对是没有问题的，然后这时候，雇主也欣喜若狂，然后她就说，我刚好也就是需要一个能长期在我家干的育儿嫂，如果孩子你这边要是真的有能力带的话，要是能带到幼儿园就更好了，所以就一拍即合。
但是在阿姨上岗的第二天，雇主这边就给我投诉了。
西安宝妈说：你们育儿嫂在晚上睡觉的时候，孩子还没睡着，她一个人就进房间睡觉了，然后到第二天早上我都要走了，然后她这边还没起床，你们给我找的上一个阿姨，晚上要把孩子哄睡着之后育儿嫂才睡觉，早上提前会起来把饭给我做好，等我吃了我再去上班儿，阿姨这时候在家收拾，或者带娃什么的，你们这个阿姨可懒了，
所以，雇主对这个阿姨特别不满意，要求我立马给他换人。
听到雇主这么一说，我也特别生气，但是，不管什么事情，我一定要问清原因，看到底是不是真相，真的是这样的，或者是他们之间存在着什么误会？
阿姨说她以前干的是白班，所以，她基本上没有接过住家的岗位，所以她对住家的程序基本上不太了解。
阿姨这边也解释了，她为什么要提前进入房间？她是害怕人家宝爸这边，晚上要洗澡，然后，她要是在外面的话，会害怕碰见人家感觉尴尬，所以，就赶紧的进入了自己的房间。
其实阿姨说她进入房间的时候，她压根就没有睡，她一直站在门后边，然后她还，竖起耳朵在听，害怕孩子哭了，闹了她还想去管，但是，她下来又不敢出来，害怕她出来，万一碰见人家老公洗澡，刚好出来不方便，所以，她这时候特别的难为情。
同时，育儿嫂也解释了她为什么早上起来的比较晚，她说其实客户七点起床的时候，她六点都已经起床了，她想起来出去做饭，害怕影响人家睡觉，但是，她又，所以，她就在房间默默的等着，看人家什么时候起来，这时候她听见动静了，刚要起来的时候又听见厕所好像有人，然后把她吓的又不敢出来的，她又害怕人家老公在卫生间上厕所，干嘛的，或者她又碰见了不方便，或者。甚至还听到人家在那外边吹头发什么的，他想着是不是人家这个，宝爸有洁癖，晚上洗澡早上洗澡，所以他就担心这样的事情发生，碰见不方便，所以他早上还是没有起来，直至人家宝爸，就是早上出门儿走了之后，听见门关门儿声，他才出房子。
这个，就是阿姨给我解释了她为什么起来的晚，睡得早的原因。
听阿姨这么一解释，我觉得他们之间是存在误会的，所以我就把这个事情然后原原本本的告诉了雇主。
同时，我也把雇主的这种担心告诉了育儿嫂，阿姨就说，如果是这样的话，我还是给人家宝妈好好的解释一番，所以她就详详细细的把她的心里的所有的想法全部告诉了阿，全部告诉了宝妈。
所以，通过调解之后，然后这个误会总算是解开了，阿姨也就安心的继续在雇主家正常上班儿了。
在我们阿姨快要服务满一个月的时候，我这边也就回访了一下雇主，问了一下我们阿姨的工作情况，雇主说她对目前的这个阿姨特别满意，而且还特别的感谢，我当时给她留住了这位阿姨。
或者说阿姨在他们家照顾宝宝特别的细心，精心，就是不管是做辅食或者是早教互动都特别的优秀，不管是技能方面还是沟通方面都让他特别的满意。还有就是，当他们刚下班儿的时候，想要跟孩子互动的时候，阿姨这时候就赶紧的去给他们去做饭了，而且所以，就觉得阿姨眼里也有活儿，能为他们着想，他们特别感谢我给她介绍了这么一位优秀的阿姨，而且也特别感谢我帮她留住了这么一位优秀的阿姨。
所以说阿姨是否优秀，其实真正的优秀阿姨是适合咱家的阿姨，但是，有时候中途真的有误会，是需要我们共同努力去化解这个矛盾的。并不是有了矛盾就去换阿姨，有了矛盾就去换阿姨这样的话，并永远都找不到一个适合我们的优秀的阿姨。
所以我要说的是，好的阿姨是用出来的，而不是换出来的。
